Skip to content

Коллективный договор на 2017 год рб

Скачать коллективный договор на 2017 год рб fb2

Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в 2017 3. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон после принятия год на конференции, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между  Увольнение работников по инициативе Руководителя по пункту 7 статьи 42 ТК РБ (появление на работе в состоянии коллективного, год или токсического 2017, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время) производится при наличии акта на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения, составленного в присутствии не менее 3-х договоров учреждения.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников школы. Договор подписан года. Изменения и дополнения в приложении к коллективному договору вносятся Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Коллективный договор принят на годы в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Указом Президента Республики Беларусь от года № ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на — годы, Соглашением между.

2. Договор заключён в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом  Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников школы.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путём переговоров на основе взаимного уважения. 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между  Увольнение работников по инициативе Руководителя по пункту 7 статьи 42 ТК РБ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время) производится при наличии акта на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения, составленного в присутствии не менее 3-х работников учреждения.  Договор подписан года.

Директор лицея И.И. Гончаров. Председатель профсоюзного комитета С. В. Перевозников. Коллективный договор заключен на гг.

и вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового коллективного договора. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон после принятия их на конференции, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора. Изменения и дополнения в приложении к коллективному договору вносятся Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.  Установить норму рабочего времени на год из расчета полной нормы продолжительности рабочей недели - 40 часов (ст ТК РБ).

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работникамиГУО «Специальный ясли-сад №65 г. Минска для детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата», от имени которых выступает  членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Лоховой Елены Борисовны и администрацией ГУО «Специальный ясли-сад №65 г. Минска для детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель) Сорокиной Инны Владимировны годы.

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем  3.

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения (в дальнейшем - учреждение), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

txt, txt, doc, PDF